眾所周知，社區團購團長是整個社區團購業務模式的核心，是及其重要的角色，而團長也是連接社區團購平臺和消費者之間的紐帶，因此要想社區團購業務開展順利，就一定要規劃好團長的各項工作，對于傭金配比也需要提前商量好，那么如何跟社區團購團長分傭金呢?有哪些方式?

　　按百分比設置

　　目前大多數的社區團購平臺設置傭金比例都是根據毛利而定，一般在10%-15%左右。比如團長在某天銷售2000元，平臺系統中設置的傭金比例為10%，則該團長所獲得的傭金即為200元。目前大多數社區團購頭部企業就是采用的這種團長傭金設置方式。Hishop社區團購小程序可以在后臺根據平臺銷售額設置團長傭金，也可以根據商品設置團長傭金比例，更加滿足商家的不同發展需要。

　　對于自提點來說，也可利用銷量來計算，不過要注意的是，傭金比例最好不要和團長相同。團長負責拉客入群，維護粉絲，促進銷量，負責的工作會更多。而自提點一般只負責接收貨物，如果兩者傭金比例一樣，很容易會引起團長不滿，造成流失。因此可根據自提點的貢獻度，安排好傭金比例，推薦在10%之下。

　　團長與自提點分離

　　很多時候，企業發動社區門店當團長當自提點，不過因為門店自身有生意要照顧，還是有很多門店只愿意當自提點，不當團長。而大部分團長是寶媽或普通居民，并沒有門店，因此兩者少不了需要合作，自提點如果和團長合作不善，對于企業來說也是一種損失。

　　按訂單數量設置

　　除此之外平臺還可以實行按件分傭制，即團長每賣出一件商品就給予固定傭金，這種方式不按百分比計算。例如團長賣出20元的香蕉一份，可獲得固定傭金2元，自提點可獲得傭金1元。這種設置就能很好的區分兩者。

　　那么以上就是小編分享的全部內容了，相信大家看完對此有了一定的理解，對于社區團購模式而言，一款穩定且功能強大的系統是其核心，社區云店是專為社區團購模式打造的系統，多種營銷策略與轉化策略助您打通私域流量，盤活用戶資源，還提供有全方位的社區團購運營指南，為您的社區團購平臺助力!